指定の期間中の休日数をカウントするツールです。所属する企業の年間休日を計算したいときやプライベートのスケジュール管理などにお役立てください。曜日を指定すれば、特定の曜日の数も計算できます。
※祝日は2025年、2026年、2027年の分が取得できます。
| 集計する日は | |
|---|---|
| 年末年始休暇 | 日 |
| GW休暇 | 日 |
| 夏季休暇 | 日 |
| その他休日 | 日 |
| 期間日数 | 0 日 |
|---|---|
| 休日数 | 0 日 |
| 期間日数 - 休日数 | 0 日 |
指定した期間内の休日数（土曜日・日曜日・祝日、および会社独自の夏季休暇や年末年始などの特別休暇）を即座に集計する高精度な日付計算ツールです。内閣府の国民の祝日データと連動し、振替休日や閏年にも完全対応。EC出荷営業日数の管理、有給消化計画、求人票の年間休日の検証に役立ちます。
指定した開始日から終了日までの全日数をループ処理し、各日付の曜日（日〜土）を正確に判別します。
内閣府が公表する日本の祝日データとリアルタイム連動し、「国民の祝日」「振替休日」「国民の休日」を自動判定して二重計上を防ぎます。
会社独自の休暇設定（例: 12/29〜1/3の年末年始休み、夏季休暇日数）を合算し、実態に即した年間総休日数を算出します。
| 年間休日数 | 休日の構成パターン | 1ヶ月あたりの平均休日 | 労働環境・特徴の目安 |
|---|---|---|---|
| 125日以上 | 完全週休2日（土日）＋祝日＋年末年始＋夏季休暇 | 約 10.4日 / 月 | 大手企業・上場企業・外資系に多い高水準。有給休暇を合わせると年間135〜140日以上休める。 |
| 120日前後 | 完全週休2日（土日）＋祝日（カレンダー通り） | 約 10.0日 / 月 | 日本のカレンダー通りの休日数（土日104日＋祝日約16日）。最も標準的で無理のない労働環境。 |
| 110日 〜 115日 | 完全週休2日（祝日は一部出勤）または隔週土曜出勤 | 約 9.1〜9.5日 / 月 | 中小企業や製造業、EC出荷現場などで一般的。祝日やお盆に交代制で出勤するケースが多い。 |
| 105日 | 法律上の最低限ライン（週40時間労働基準） | 約 8.7日 / 月 | 労働基準法（1日8時間・週40時間）を満たすギリギリの休日数。月6〜8日休みのシフト制に多い。 |
| 100日未満 | 週休1日制または変形労働時間制 | 約 8.0日以下 / 月 | 繁忙期対応や店舗勤務などに多い。労働基準法違反（36協定超過）がないか注意が必要。 |
楽天市場やYahoo!ショッピングでは、店舗営業日カレンダーで休業日に指定していないと、祝日でも即日出荷義務（あす楽対象）が発生してペナルティを受ける場合があります。大型連休（GW・お盆・年末年始）前には必ずカレンダー設定と連動させましょう。
日本の祝日法では、祝日が『日曜日』の場合は翌月曜日が振替休日になりますが、『土曜日』と重なった場合は振替休日がありません。そのため年によって土日祝日の合計日数は118日〜121日の間で変動します。
『完全週休2日制』は毎週必ず2日の休みがありますが、『週休2日制』は月に1回以上、週2日休みの週があれば名乗ることができます。年間休日で20日以上の差が出るため、必ず年間総休日数を確認することが大切です。
「年間休日120日」と書かれた募集要項に対し、自社の配属部署の休日カレンダーと照合して実態を試算。
土日祝日休みの倉庫で、翌月の実働営業日数を割り出して出荷能力（キャパシティ）を事前に予測。
ゴールデンウィークやシルバーウィークの飛び石連休に有給を充当した場合の最大連続休暇日数を算出。
プロジェクトの納期見積もりにおいて、祝日を除外した実質稼働人日（実働日数）を算出する際に。